组织管理员

1. 概述

1.1 功能概述

系统采用分级管理机制，超级管理员拥有全局管理权限，而各子组织均设有专属的组织管理员（指全局组织以外的其他子组织的管理员），仅在其所属组织范围内行使管理权限（如图所示红圈标识范围）。

2. 组织管理员权限体系详解

2.1 组织管理员的组织归属

组织管理员登录系统时需选择目标管理组织（仅当用户归属于多个组织时显示选择界面）。登录后可通过切换功能变更当前管理组织，但需注意：

• 权限隔离原则： 所有管理权限严格限定于用户登录时所选组织

• 单组织简化流程： 仅归属单一组织的管理员登录时自动跳过选择组织步骤

例如： 用户“张三”同时担任“ A分公司 ”组织管理员、“ 研发总部 ”（子组织）管理员和“ 制造厂区 ”普通成员，当“张三” 用户登录系统时则需要选择自己需要登录的组织。其权限随登录组织动态变化：

2.2 组织管理员的权限说明

组织管理员是系统为每个组织默认配置的内置核心角色（不可删除），完整权限说明请参阅内置角色文档中的组织管理员内容。

2.3 组织管理员的用户管理权限说明

每个组织均设有专属组织管理员，其权限采用"基础权限（默认）+高级权限（需授权）"的分级管理模式。

• 基本权限 ，组织管理员默认拥有以下基础权限：

  • 将现有用户添加至本组织

  • 将用户从本组织中移除

• 高级权限 ，如需获得完整用户管理权限（包括新建/删除/编辑/启用/禁用用户等）以及对本组织及子组织进行分层权限管理。需同时满足以下两个条件：

  • 开启权限： 由系统管理员或上级组织管理员开启"管理用户"和“管理权限”

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  • 设置管理者： 该组织必须被指定为目标用户的管理者；用户可属于多个组织，但仅管理者组织拥有完整管理权限

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例如： 用户“张三”同时担任“ A分公司 ”组织管理员（拥有管理用户权限+用户张三管理者）和“ B分公司 ”组织管理员。管理用户的权限随登录组织动态变化：