一、客户介绍

广西巨拓电子科技有限公司座落于南宁市,成立于2009年,注册资金2000万人民币,是一家专业从事信息系统集成、IT产品销售、技术咨询服务、软件开发的专业技术公司。专注于通过为用户提供高品质的产品、优秀的解决方案及卓越的服务,提升信息系统价值。

二、项目背景

系统以“深化人事分配制度改革”为宗旨,以创新绩效管理和统筹机制为根本,有效落实任务分配、执行反馈、过程监督、评级考核等工作,最终以“绩效分配”和“创新实践”理念为突破口,完善内部治理结构,全面提高院校改革事业发展的质量与水平。

1、绩效考核管理原则

系统遵循“绩效考核四项循环原则”,可在一定期间内科学、动态地衡量职工工作状态,利用有效、客观的标准,对职工进行评定,激发员工积极性与创造性。设计标准参考下图。

2、总体框架

高等院校绩效考核系统主要由为3个角色、6个业务模块、8个基础模块、4个基础库共同构建,总体框架设计如下:

3、融入“一页纸管理法”理念

“一页纸管理法”是美国克拉克·A·坎贝尔,美国泰纳(O.C. Tanner)公司的高级副总裁提出的,它是向管理者反映项目状况和责任制的一种载体,简短而全面使它成为一项非常有效的沟通工具。

一页纸管理理念的融入,更有利于绩效全部门公开、迅速发现问题、重大任务监控、职责厘清、目标划分等。

三、项目成果

使用 Wyn Enterprise 纯在线的报表设计器,广西巨拓的开发人员很快就完成了绩效系统中各种绩效考核统计报表的设计开发工作。同时,将报表嵌入到管理系统的主页面,利用安全提供程序,实现了从界面到用户身份的深入集成,真正实现了统一平台。

系统主界面

条件格式化交叉表头报表

可以根据考核项目的不同阶段,按照时间节点,通过图标动态显示进度阶段。Wyn报表强大的表达式能力,可以实现按照条件显示节点图标,方便用户一目了然的查看进度节点。

不同周内的进度计划

不同日期的进度计划

纯在线报表设计界面

整个报表在纯前端实现完成,灵活自由的布局样式,保存即发布,大大提高了报表的开发效率。前端设计,降低了安装客户端的成本。

报表列表查看

设计好的报表和设计器均可以嵌入到用户的主业务系统,用户登录系统,可以直接查看或设计报表。实现从用户身份到界面的全部统一平台集成效果。