河钢承钢 - 通过数据可视化分析实现人员管控模式创新

一、客户介绍

河钢集团承钢公司（简称“河钢承钢”）1954 年建厂，位于河北省承德市双滦区，占地 15.4 平方千米，是国家“一五”期间苏联援建的 156 个项目之一，是河钢集团的一级骨干子公司。经过 60 多年的努力，现已发展成为河北省大型支柱性企业集团，国家重点支持的 512 家工业企业之一。现有子公司 14 个，现有职工 2.3 万人，拥有总资产 63.8 亿元，其中所有者权益 20.4 亿元。固定资产原值 33.89 亿元，净值 23.32 亿元。河钢承钢是依托承德地区丰富的钒钛磁铁矿资源、依靠自主创新建设发展起来的大型钒钛钢铁材料企业，是中国钒钛磁铁矿高炉冶炼和钒提取加工技术的发祥地，钒钛资源综合开发利用产业化技术处于世界领先水平，被誉为中国北方钒都。

二、项目背景

基于人员识别数据，实现人员出入厂的可视化分析，配套计划用工等管理规则，实现三级人员管控模式落地，具体如下：

公司级：公司的外用工管理部门，负责人员信息的审核、录入工作，门禁管理单位负责系统录入和权限控制等工作，通过人员可视化系统可实时统计入厂人数、出厂人数、在厂人数、用工类别、用工单位、工程项目、区域分布等功能；
二级单位：作为用工单位，重点透视本单位的外用工信息，包括应到人员数量、实到人员数量、作业区的人员分布情况、工时信息计算等数据，为分厂的人员管理提供有效数据支撑；
作业区和班组：做为基层部门，有能力和义务掌握外用工的实际情况，通过用工计划（排班）与实际到岗数据进行比对，可以有效发现人员未入厂、入厂未到岗等问题。