[]
管理后台支持两种主要的权限管理模式，以满足不同组织架构与权限管理需求的场景：角色授权和分级授权。
角色授权
是基于角色访问控制管理控制平台的操作。为不同岗位创建对应角色如管理员，用户管理员，日志审计员等。适用于权限需求相对固定，角色职责明确的企业环境。
切换至“角色授权”模式后，原有分级授权的权限将失效。为确保权限体系正常运作，需重新配置角色权限。系统会自动将原“超级管理组”中的用户添加至“Administrator”角色中，以保障其管理权限不受影响。
分级授权
基于组织层级结构的权限管理模式，按组织架构设置权限层级，上级自动拥有下级所有权限。适用于明确组织层级，需按级别控制管理控制平台访问的企业环境。
切换至“分级授权”模式后，原有基于角色配置的权限将失效。为确保权限体系正常运作，需重新配置分级授权。系统会自动将原“Administrator”角色中的普通用户添加至“超级管理组”，以保障其管理权限不受影响。
两种模式互斥，即同一时间只能启用其中一种。切换模式后，原有的权限配置将失效，需要重新配置新模式下的权限体系，以确保系统权限正常运作。
系统会在模式切换时，自动迁移部分关键用户，保障核心管理权限不受影响，但仍建议管理员在切换后仔细检查并完善权限配置。
注意：
切换权限模式将清空原有模式的权限配置，请务必在切换前备份相关权限数据（如角色定义、用户分配、组织层级等），并在切换后仔细检查关键用户的权限是否完整、合理，避免因配置遗漏导致管理功能受限或安全风险。
