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组织管理员可在组织管理中为自己的组织添加子组织。
组织管理员可管理其下级组织，包括添加、编辑、删除子组织，调整组织结构，以及配置子组织权限。
在组织管理页面左侧的组织列表中，以树形结构展示当前组织及其子组织。
组织管理员可以为本组织及其子组织添加子组织。点击组织右侧的“+”，即可为该组织添加子组织。
在右侧展开的配置页面中填入必要的信息，填写完成之后，点击“添加”按钮进行保存。
名称：组织的内置基本信息，必填项。
除名称之外的配置项：由系统管理员定义。组织管理员无权定义组织模型。如需新增组织基本信息配置项，请联系系统管理员进行配置。相关说明请参考：组织属性和组织信息上下文。
在本示例中，【联系电话】和【数据库名】均为系统管理员自定义的组织模型配置项。
禁止子组织编辑值：勾选后，下级组织的组织管理员无法在子组织中修改该属性值。
禁止子组织查看值：勾选后，下级组织的组织管理员无法在子组织中查看该配置项的值。
例如，可设置不允许下级组织用户修改【联系电话】，并禁止其查看【数据库名】。
其子组织管理员登录后，无法对电话号码进行变更，且数据库名不可见。
在左侧列表中选择需要修改的组织，然后在右侧配置项页面中编辑相应配置项。修改完成后，单击【保存更改】按钮保存更改。
组织管理员仅可为其下级组织配置权限，无法编辑当前组织自身的权限。
组织权限范围限制了其角色和子组织的最大权限。
例如，系统管理员取消了 A 分公司的报表相关权限以及部分仪表板权限：
组织管理员登录系统时，权限列表中将不再显示这些已被取消的权限选项。
组织管理员为其子组织设置权限时，也不会显示这些已被取消的权限选项。
组织管理员添加或修改角色时，角色的可选权限范围也将排除这些已被取消的权限选项。
组织管理员可为其下级组织设置权限范围。选择需要配置的子组织后，切换至【权限范围】页签，根据需要设置该子组织的权限。设置完成后，单击【保存更改】按钮保存更改。
组织管理员可删除其下级组织，但不能删除当前组织自身。单击需要删除的组织对应的【更多】菜单，然后选择【删除】。
在弹出的确认对话框中，单击【确定】即可完成删除。
注意：
删除组织的子组织将一并被删除，请谨慎操作。
单击子组织对应的【更多】菜单，选择【上移】或【下移】，可调整该子组织在同一层级中的显示顺序。
通过拖拽调整组织层级。选择需要调整的组织，将其拖动至目标位置后释放鼠标。
在弹出的对话框中选择放置位置，然后单击【确定】完成移动。
例如，将【财务部】拖动到【人事部】上时，系统会弹出放置位置选择对话框。不同位置选项的作用效果如下：
选择【到当前组织前】：【财务部】将移动到【人事部】之前，并与【人事部】保持同一层级。
选择【到当前组织后】：【财务部】将移动到【人事部】之后，并与【人事部】保持同一层级。
选择【到当前组织的子组织】：【财务部】将移动到【人事部】的下级，成为【人事部】的子组织。
